大學生技能型人才吃香遭搶購

導語 近年來,關于大學生“就業難”的事例屢見報端,社會對就業問題的關注度越來越高,但高校畢業生的就業壓力并未因此減輕。在2013年這個史上最難就業的年份,699萬畢業生進入社會開始找工作,全國各地不盡理想的就業數據顯示了大學生巨大的就業壓力。

  隨著高校不斷擴招,以及高校教育模式得不到改善,大學生人規模達到了空前地步,雖然大學擴招一定程度圓了一些原本無法進入大學的學生的夢,但是他們在幾年后,卻不得不與所有大學生一起,面臨畢業即失業的窘境。每年,都會有一部分大學畢業生無法就業,他們不得不淪為“啃老族”,也有一部分大學生,為了不過早面對就業壓力,走上了考研考博額道路,但是到頭來還是得面對“研究生就業難”、“博士生就業難”。

  與大學生就業困難不同的是,近年來,技能型人才越來越受到社會的肯定、企業的青睞。關于技能型人才走俏的新聞已屢見不鮮,在大學生就業難的同時,諸多新聞報道“企業高薪難覓技能人才”、“企業招技術工人無人問津”,技術崗位供需比例達到一比數百的局面,眾多用人單位同時爭搶一個技術工人的情況已不在少數。

  與大學生等高學歷人才相比,用人單位越來越喜歡技能型人才。技能型人才創新能力強、技術知識豐富,是企業青睞的原因之一,同時,從職業學校畢業的技能型人才無需企業再培養即可上崗,節約了企業的用人成本,也是用人單位喜歡技能型人才的原因。在大學生就業難的形勢下,職業教育異軍突起,近年來,越來越多初中生、高中生選擇到職業學校學一門熱門技術,甚至不少大學生在畢業后也選擇回爐學技術,究其原因,還是在于技能型人才吃香所致。

  2013年即將結束,為應對新的一年用人緊張形勢,用人單位早已開始招聘人才。在成都新東方烹飪學校,眾多餐飲企業紛紛到學校預聘畢業生,“一人難求”的現象在餐飲行業尤為嚴峻。據悉,未來五年,我國餐飲人才缺口將達到1000萬,僅廚師人才缺口就將達到400萬,廚師,已經成為社會公認的十大高薪職業之一,成為名符其實的黃金職業,在成都、重慶、南京、西安等二線城市,一個優秀的川菜廚師年薪平均在10萬左右,像廚師長、行政總廚等,往往年薪數十萬甚至上百萬。

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